Aš Gintarė
Jau būdama antrame psichologijos kurse supratau, kad būsiu verslo psichologijos srityje. Taip mano gyvenime atsirado žmogiškieji ištekliai. Pradėjusi nuo personalo dokumentų administratorės, per 10 metų lipau iki HR verslo partnerės rolės. Atrankos — mano arkliukas. Suskaičiavau, kad per 10 metų pakalbinau net 11 000 kandidatų. Didžiausią patirtį esu sukaupusi dirbdama su vidurinės grandies vadovais, jų konsultavimu ir palaikymu. Organizacijose kūriau ir atlikau visus procesus nuo atlygio politikos iki mikroklimato tyrimo. Vedu personalo valdymo ir darbuotojų atrankų mokymus. Konsultuoju ne tik įmonių vadovus, bet ir žmones, ieškančius savo kelio. Mentorystė ir įgalinimas – mano didžiausios vertybės ir misija, kuria judu per gyvenimą.
Aš Evelina
Juokauju, kad personalo specialiste tapau per vieną naktį. Kai supratau, kad save matau būtent personalo srity, paskutinę pasirinkimo minutę universitete iš tarptautinės teisės modulio perstojau į darbo teisės. Gavau vienintelę ten likusią vietą, atvėrusią man duris į spalvingą žmogiškųjų išteklių pasaulį. Patirtį kaupti pradėjau nuo praktikos agentūroje, kur per 3 metus užaugau iki projektų vadovės, konsultuojančios klientus talentų valdymo ir darbo teisės klausimais. Pasikausčiusi su verslo atrankomis, pasinėriau į IT sritį ir prie vienos didžiausių įmonių Lietuvoje prisijungiau kaip karjeros konsultantė. Vėliau užėmiau HR verslo partnerės pareigas Big Data įmonėje, kol galiausiai save atradau kaip laisvai samdomą konsultantę. Nuo pirmos dienos HR srity tobulėjau labai sparčiai, gėriau į save žinias ir per daugiau nei 10 metų prisiliečiau prie bene visų personalo valdymo sričių. Mano didžiausias ekspertiškumas – procesų diegimas, darbuotojų ir vadovų konsultavimas, pokyčių valdymas, kultūros kūrimo iššūkiai, mokymai darbuotojams ir vadovams. Dirbu tiek su specialistais, tiek su vidurinės grandies ir C lygio vadovais. Labiausiai vertinu partnerystę ir tikiu, kad būtent ji padeda pasiekti taip norimų rezultatų.
Mūsų misija – padaryti jūsų žmogiškųjų išteklių valdymo procesus kuo paprastesnius ir efektyvesnius.
Pradėdamos dirbti su klientais pasitikriname, ar mūsų vertybės sutampa. Mums svarbu: emocinė darbuotojų sveikata, pagarba vienas kitam ir noras personalo valdymo procesus pakelti į aukštesnį lygį.